Maitre/sse de Maison et Référent/e technique (H/F)

Sous l’autorité des responsables de pôle, vous organisez et réalisez des interventions techniques au domicile des résidents de la pension de famille, afin de maintenir ou de développer l’autonomie résidentielle et la réinsertion sociale des résidents/hébergés. Vous accompagnez le résident en le soutenant, l’encourageant et en le conseillant dans l’organisation de la vie quotidienne et l’entretien du logement. Vous êtes le référent technique des logements.
VOS MISSIONS :
Vous garantissez un accueil de qualité aux résidents, en organisant l’aménagement ou le déménagement du logement, en réalisant l’état des lieux d’entrée et de sortie, en rappelant les droits et les devoirs du locataire, et en présentant le quartier et ses commodités. Vous soutenez les résidents dans l’appropriation de leur logement, et les encouragez à prendre soin d’eux, en leur proposant des astuces et habitudes de vie. Vous coordonnez et exécutez le suivi de la maintenance des locaux, en lien avec les partenaires (OPAC, entreprises, artisans.). Vous réalisez de petits travaux d’entretien et de maintenance dans les locaux.
En lien avec votre binôme (travailleur social), vous identifiez les besoins de la personne, et déterminez un mode d’intervention socio-éducatif basé sur les besoins primaires du résident (hygiène, alimentation, image de soi, tâches ménagères, aménagement du cadre de vie…). Vous assurez la sécurité des lieux et des usagers et veillez à la bonne application du règlement de fonctionnement.
Vous êtes le référent technique de la gestion locative des logements ALT et D.A.N.H du parc diffus. Vous réalisez les états des lieux d’entrée et de sortie, et assurez les liens avec les bailleurs sociaux, les résidents et les prestataires de service.
Vous participez aux réunions institutionnelles.
Dans le cadre du plan isolement (grand froid, canicule) possibilité d’être mobilisé le weekend et/ou les jours fériés, sur cette mission prioritaire et ponctuelle de soutien auprès des publics vulnérables.
LE PROFIL IDEAL :
Vous disposez d’une expérience auprès des personnes en grande précarité, et des problématiques liées aux addictions. Vous êtes capables de réaliser de petits travaux de maintenance. Vous faite preuve d’autonomie et savez apaiser les tensions. D’un naturel calme (gestion de l’urgence) et bienveillant, vous avez à cœur d’accueillir et d’accompagner les résidents. PSC1 souhaité.
CARACTÉRISTIQUES DU POSTE :
– Temps de travail : 37h30 hebdomadaires,
– Rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire + CTI,

Maître / Maîtresse de maison dans une unité de vie pour personnes (H/F)

La MAS Lou Caminot accueille 64 adultes polyhandicapés très dépendants (pathologies déficitaires et troubles psychiques associés) dont 53 en hébergement permanent et 11 en accueil de jour.

Missions :
-Organiser et réaliser les taches de nettoyage des locaux (partie privative et collective de la MAS), d’entretien du linge et de préparation au repas ;
-Encourager et accompagner les personnes à participer aux activités ménagères en accord avec le projet personnalisé et en concertation avec l’équipe éducative ;
-Animer et adapter des activités de soutien à l’entretien des espaces privatifs et affaires personnelles en lien avec l’équipe des accompagnants ;
-Participer à la dynamique de l’établissement en s’inscrivant dans une démarche de réflexion et d’évaluation.

Profil recherché et Compétences requises :
-Avoir connaissance des publics âgés en situation de handicap mental âgés ;
-Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité (HACCP), les procédures de nettoyage et caractéristiques des produits, les techniques de lavage mécanisées ;
-Inscrire sa pratique dans le cadre des orientations du projet associatif, du projet d’établissement et du référentiel qualité ;
-Participer au processus du projet individuel de la personne accompagnée et au travail pluridisciplinaire mis en place au sein de la MAS ;
-Savoir adapter ses interventions dans le cadre d’une relation respectueuse des résidents, en tenant compte de leurs potentialités et de leurs difficultés ;
-Etre en capacité d’évaluer sa pratique professionnelle ;
-Permis B exigé.

Conditions :
-1 Contrat à Durée Indéterminée à temps partiel (0.75 ETP),
-Convention Collective Nationale du 15 mars 1966,
-Classification du poste : Ouvrier Qualifié – Maîtresse de Maison (H/F), sous réserves des exigences conventionnelles,
-Rémunération selon les exigences conventionnelles,
-Type d’horaires : Internat (horaires irréguliers, incluant des services de week-end et jours fériés) – Groupe 1.

Merci d’adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation), à l’attention de Monsieur le Directeur de la MAS Lou Caminot, par voie postale : 1 Chemin Lacarriu – 64000 PAU, OU par email : [email protected]

Responsable de résidence pour personnes âgées

Missions principales :
Profil faisant fonction de responsable de structure avec des connaissances en médico-social.

Relations fonctionnelles :
1 Avec les salariés
o Elle donne les consignes et contrôle le travail effectué
o Elle organise les réunions de services

2- avec l’agent administratif

3-le président du CCAS

4-les résidents et leurs familles
o Analyser les besoins des résidents en animation en lien avec les salariés
o Être force de proposition, promouvoir et coordonner les actions, mobiliser, motiver les résidents

5-les fournisseurs
o Réception des commandes

6-les structures d’aide à domicile des résidents

7-les services infirmiers

8-lnterlocutrice privilégiée avec l’alarme VITARIS sur les heures d’ouverture de la résidence

Activités quotidiennes :
Avoir un œil attentif sur la santé des résidents
Remonter tout dysfonctionnement ou évènement grave dans le registre prévu à cet effet
Suivi des fiches d’ évènements indésirables
Accueil téléphonique et physique
Suivi des courriels et courriers administratifs

Compétences:
Rôle RH: recruter, gérer, accompagner, évolution, formation.

Gestion du personnel: planning, vacances, remplacement, réunion de service,
Réaliser le planning des menus
Commande auprès des fournisseurs
Commandes des consommables

En lien avec l’agent administratif :
Accueil des nouveaux résidents & constitution du dossier (état des lieux, livret accueil, contrat d’accompagnement…)
Tableur de présence des résidents ( repas, absences, etc…)
Démarches qualité (questionnaire)
Mise en place et animation du conseil de vie social
Planning des animations en lien avec les salariés
Contact avec les employés communaux pour les petites réparations diverses

Maîtrise de (‘informatique – maîtrise des logiciels mis à disposition – savoir se documenter s’informer pour accomplir ses tâches – être en recherche d’évolutions Répondre au téléphone, apporter une réponse adaptée et savoir diriger l’interlocuteur – rédaction des mails –

Savoir être :
Comportements, attitudes, qualités humaines

Compétences relationnelles :
o Savoir faire preuve de bienveillance et d’empathie à l’égard des résidents
o Sens de l’écoute et de l’observation
o Dynamisme, réactivité, esprit d’initiative
o Être autonome au quotidien dans l’organisation mais savoir se référer à l’autorité
o Être capable de travailler en équipe, transmettre, échanger, dialoguer avec respect

L’agent sera en possession de clés, badge et mots de passe.
Poste à prendre dès que possible.
Vous êtes titulaire d’un BAC ST2S avec minimum 3 ans d’expérience ou d’un BTS SP3S (Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social).

Responsable de Résidence Autonomie + SAAD H/F

L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour sa future Résidence Autonomie Le Lavoir de SAINT-SAULGE (58) et pour son SAAD Coeur de Nièvre de SAINT-SAULGE (58), un RESPONSABLE HF.

En tant que RESPONSABLE DE RESIDENCE AUTONOMIE, vos missions sont les suivantes :
Assurer le pilotage de l’établissement : ouverture et la promotion de la résidence, déploiement des procédures groupe, élaborer un budget prévisionnel et rendre compte des dépenses budgétaires, assurer la gestion des approvisionnement et stocks de produits et fourniture nécessaires à l’activité.
Recruter, manager et coordonner votre équipe.
Coordonner et encadrer les activités proposées aux habitants.
Accueillir et accompagner les habitants.
Suivi logistique et technique : respecter les normes d’hygiènes et de sécurité, garantir le respect des règles de sécurité, tenir les divers registres et traçabilités nécessaires au suivi des activités.
Assurer la gestion administrative : constituer et suivre les dossiers administratifs des usagers, vérifier et archiver les documents de traçabilité et d’enregistrements, recueillir des indicateurs de mesure, assurer la facturation.

Vos missions sur le SAAD sont les suivantes :
Assurer le pilotage opérationnel du SAAD : organisation des interventions, supervision de la planification, contrôle de la qualité des prestations et garantie du respect des procédures.
Manager et accompagner les équipes : encadrer, soutenir et animer l’équipe d’intervenants à domicile ; assurer le recrutement, l’intégration, la montée en compétences et contribuer à la cohésion des équipes.
Coordonner les parcours des bénéficiaires : veiller à l’évaluation des besoins, à la construction des plans d’aide, au suivi des accompagnements, ainsi qu’à la relation de confiance avec les usagers, leurs proches et les partenaires médico-sociaux.
Assurer la gestion administrative, budgétaire et réglementaire : superviser le suivi administratif du service, garantir la conformité réglementaire, contribuer au suivi budgétaire et aux indicateurs d’activité.
Développer le service : participer au déploiement territorial du SAAD, entretenir les partenariats, valoriser l’offre de service.
Poste au statut Cadre en CDI temps plein.

Vous êtes diplômé(e) de l’enseignement supérieur, et titulaire d’un diplôme de niveau 7 (C.A.F.D.E.S, MASTER…) inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, et disposez d’une expérience confirmée de manager et de gestionnaire.
Compétences managériales confirmées.
Expérience dans le secteur médico-social : idéalement une expérience préalable en direction d’établissement (EHPAD, RA, SAAD), ou en coordination de services à domicile.
Bonne maîtrise des spécificités du public accompagné (personnes âgées, situations de fragilité).
Sens du service et de l’accompagnement : fort intérêt pour l’autonomie, le bien-être et l’inclusion des personnes âgées.
Maîtrise de l’organisation d’un SAAD.
Connaissance de la réglementation du secteur.
Rigueur administrative et vision gestionnaire.

Au sein de l’Association Groupe SOS Seniors, nous avons à coeur de valoriser la place de la personne âgée dans la société et de préserver son autonomie avec des services adaptés à ses souhaits et à ses besoins spécifiques, favorisant sa participation active pour le mieux vieillir !
Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible.

Si vous partagez ces valeurs, rejoignez-nous :
Et
Intégrer une équipe passionnée, engagée et bienveillante,
Bénéficier d’un environnement de travail stimulant et enrichissant,
Profiter de nombreux avantages : mutuelle attractive, Comité Social et Economique (chèques vacances, chèques cadeaux), et politique Qualité de Vie et Conditions de Travail !
Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité.
Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !

Directeur de territoire (H/F)

Votre quotidien :

Sous la responsabilité de la Direction générale adjointe, vous assurez le pilotage du service (encadrement de 7 managers intermédiaires, 120 salariés en N-2 sur nos deux cœurs de métiers historiques : service social du travail et infirmerie d’entreprise) et la continuité de ses activités, en cohérence avec la politique validée par le conseil d’administration. Vous organisez les ressources allouées et exercez les responsabilités techniques, budgétaires, hiérarchiques et opérationnelles des équipes pluridisciplinaires.

Vous êtes en charge :

1. Du pilotage de l’activité et des résultats :

* Organisation, réalisation et qualité des prestations de service
* Mise en œuvre et évaluation de projets spécifiques

* Organisation du suivi et de l’analyse des écarts de son territoire : responsable du pilotage des actions correctives, dans le strict respect de la politique générale définie (technique, humaine et financière)
* Réalisation des objectifs budgétaires

2. Du management et de la gestion RH des équipes

* Entretiens de recrutement, intégration et développement des compétences des collaborateurs
* Management de proximité des équipes pluridisciplinaires et de l’application cohérente de la politique RH de l’association

3. De la relation client, qualité et des outils métiers :

* Suivi technique et qualité de la relation commerciale avec les clients
* Application et suivi du système qualité ISO 9001 et de la conformité au RGPD
* Organisation du suivi et de l’évolution des logiciels métiers
* Respect des politiques d’hygiène, de santé et de sécurité au travail

Vous apportez votre contribution directe aux réflexions et actions de la Direction générale (DG & DGA) sur :

* Le développement commercial (construction des offres, réponses techniques aux appels d’offre, prospection)
* Le développement et au déploiement de l’innovation
* L’élaboration et le suivi des budgets de fonctionnement
* L’élaboration de la politique sociale et la gestion de la relation avec les IRP
* L’élaboration de la politique QHSE/RSE (élaboration des procédures.)
* La définition et la mise en œuvre de la stratégie de communication

Vous apportez par ailleurs votre expertise métier et collaborez étroitement avec les autres services de l’association en coordonnant vos actions avec les directeurs.rices de service et leurs responsables de secteur afin de garantir une action collective cohérente, éthique et de qualité, au service des missions et des engagements de l’association.

Votre profil :

Titulaire d’un diplôme dans le secteur médico-social, vous disposez en complément d’un diplôme de niveau 6 ou 7 ou équivalent en management d’équipes ou gestion des administrations et d’une expérience de 5 années en management d’un service ou d’une direction dans une structure de taille similaire.

Le poste requiert une grande capacité d’engagement, une vision stratégique à long terme ainsi qu’un sens affirmé de l’organisation et de la coordination.

Vous faites preuve de rigueur, de capacités d’analyse et de synthèse, ainsi que d’une forte aptitude à s’adapter et à évoluer dans un environnement en mouvement. Des qualités relationnelles solides, une aptitude à fédérer les équipes et à instaurer un climat de confiance, ainsi qu’une capacité assumée à prendre des décisions structurantes sont essentielles pour réussir pleinement dans cette fonction.

Alliance Vie – Responsable de secteur d’aide à domicile (H/F)

Management : Recrutement, encadrement et animation de vos équipes d’intervenants.

Coordination : Gestion des plannings et lien avec les familles et partenaires médico-sociaux.

Relation Client : Évaluation des besoins à domicile et suivi rigoureux de la satisfaction.

Développement : Pilotage de l’activité commerciale et suivi des contrats de l’agence.

Diplôme : Bac+2 minimum (type BTS SP3S) ou expérience significative dans le service à la personne.

Outils : Maîtrise informatique requise (le logiciel Progisap est un vrai plus).

Qualités humaines : Excellent relationnel, gestion du stress et sens des priorités.

Prêt(e) à donner une nouvelle dimension à votre carrière ?
Alliance Vie est engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Grâce à son centre de formation intégré, Alliance Vie vous permettra une évolution constante de vos compétences.

HAPPY SENIOR – Responsable de résidence pour personnes âgées (H/F)

Vous assistez administrativement et opérationnellement le Directeur dans la gestion globale d’une résidence senior (non médicalisée). Vous êtes garant(e) de la qualité de service et de l’image de la Marque Happy Senior, ainsi que du bien-être des résidents.

Participer au management opérationnel des collaborateurs (recrutement, intégration, formation, animation d’équipe, organisation des plannings, gestion administrative et paie, application des règles en matière du droit du travail, gestion du temps et des absences, procédures disciplinaires, évolution professionnelle et mobilité interne, etc.)

Assurer la gestion administrative diverse de la résidence en collaboration avec le Directeur de résidence

Gérer les comptes administratifs des résidents (ouverture des comptes, facturation, encaissement (chèques, prélèvements et espèces), tenue de caisse de l’accueil, clôture comptable de fin de mois)

Travailler en étroite collaboration avec la Gestionnaire locative (établissement des contrats d’abonnement et des contrats de location, facturation des services et des loyers, encaissements, gestion des litiges, etc.)

Coordonner et veiller à délivrer des Services à la Personne de qualité (évaluation des besoins des résidents, veiller à la qualité des services rendus, organisation de la prestation à domicile, accompagnement des intervenants, veiller au respect de la réglementation économique et sociale de SAP, etc.)

Co-organiser et suivre les animations et/ou les activités destinées aux résidents en collaboration avec la Directrice de résidence

Veiller au respect des procédures d’hygiène, de sécurité et de bien-être des résidents et des collaborateurs

Assurer le remplacement du Directeur de résidence en son d’absence

Vous êtes diplômé(e) en management, en école de commerce, en école hôtelière ou dans le médico-social et vous disposez d’une expérience confirmée sur un poste similaire

Connaissances hôtelières et restauration

Qualités managériales et leadership

Sensibilité pour la gestion et le développement commerciale

Maîtrise des outils informatiques (Logiciel, Pack office, Outlook)

Personne de terrain, vous avez une affinité particulière pour la population senior

Gestion d’un centre de profit, orienté(e) résultat

Savoir développer votre réseau dans l’intérêt de l’entreprise

Autonome pour gérer votre activité, fiable et responsable

Excellente présentation et sens de la relation client

Esprit d’équipe, agilité, disponibilité et polyvalence

Informations complémentaires :

Type de contrat de travail : CDI
Date démarrage souhaité : 19/10/2026
Temps de travail & horaires : 35h
Rémunérations & avantages : 2184,05€ brut, indemnité repas, mutuelle d’entreprise

Acteur(trice) de votre carrière professionnelle, MAGORA saura vous proposer de belles perspectives d’évolution au niveau local ou national.
Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Maître / Maîtresse de maison dans une unité de vie pour personnes (H/F)

Si vous :
Aimez cuisinez de bons petits plats ( et des gâteaux ! ) ;
Avez plaisir à tenir une maison propre et rangée ;
Avez un relationnel facile et joyeux avec nos aînés avec qui vous partagerez quotidien…
C’est peut-être que le poste de maître/maîtresse de maison est fait pour vous ?
Ça tombe bien, la Capa de l’Aubance recrute !

Notre établissement, proposant un hébergement alternatif innovant avec des prestations de services 7 jours sur 7 et une téléassistance 24h/24 recherche un nouveau collaborateur pour rejoindre son équipe.

Missions principales :

Réalisation des repas pour 8 personnes à partir de produits frais et de saison : anticipation des menus, gestion et rangement des stocks.
Entretien quotidien des parties communes de la maison et divers équipements.
Entretien hebdomadaire des parties privées (chambres, salles de bain et toilettes personnelles).
Entretien du linge personnel des résidents et du linge de fonctionnement de la CAPA.

Missions secondaires :
Proposition d’activités en rapport avec les différents niveaux d’autonomie et centres d’intérêts.
Participation aux réunions de services, projets personnalisés, analyse des pratiques et des besoins.
Reconnaissance des différents intervenants et familles.
Encadrement des stagiaires.

Le contrat :
Type : CDD de remplacement congés maladie de 2 semaines renouvelable.
Temps de travail : 121.33 heures mensuelles, soit 28 heures par semaine réparties sur 7 jours.
Amplitude horaire : entre 9h et 20h (5 ou 6 heures par jour).
Un week-end sur deux travaillé.
Rémunération mensuel brute : majoration de 1517 brut avant paiement dimanche

Profil recherché :
Vous avez un intérêt pour le service à la personne, du plaisir à côtoyer un public âgé semi-autonome et l’envie de vous investir dans une entreprise à taille humaine. Vous êtes dynamique, avez le sens du contact et aimez le travail bien fait.

Compétences requises :
Aimer et savoir cuisiner en respectant l’équilibre nutritionnel attendu pour le public.
Être attentif et à l’écoute d’un public fragilisé.
Être organisé et rigoureux – savoir anticiper et respecter une traçabilité.
Aimer animer, créer du lien, susciter l’intérêt et le rire.
Aimer encadrer et former les professionnels de demain.
Savoir détecter les signes de changements importants chez les résidents et agir en cas d’urgence vitale si besoin.

Bon niveau en français écrit et oral, permis B vous pouvez être amené à faire des courses.

Les qualifications suivantes sont considérées comme un plus : AMP – DEAS – ADV – BEP carrière sanitaire et sociale – Accompagnement soins service à la personne – AS – AFPS.

Débutants motivés acceptés !

Chef de service structure aide à la personne (H/F)

Votre fonction
Sous la responsabilité de la Directrice Générale et membre de l’équipe de direction, vous assurez le pilotage de l’ensemble des activités de l’ADIHAM au sein de Cap Autonomie et Horizon Parentalité, représentant 15 équipes, 130 professionnels de terrain et 18 collaborateurs directs.

Vos missions
Piloter et développer les activités
– Assurer le pilotage opérationnel de l’ensemble des services et garantir la continuité et la qualité des accompagnements.
– Suivre et analyser l’activité, identifier les besoins d’évolution et proposer les adaptations nécessaires.
– Contribuer à la stratégie et au développement de l’association. Participer à la création de nouveaux projets, dispositifs ou modalités d’accompagnement.
– Développer et entretenir les relations avec les partenaires, prescripteurs et acteurs du territoire.
– Représenter l’association dans le champ de vos responsabilités.

Manager et accompagner les équipes
– Manager, animer et accompagner les responsables, assistantes planificatrices, des chargées de VAD et de l’IDEC ainsi que tous les professionnels placés sous votre management.
– Soutenir les encadrants dans l’exercice de leurs fonctions managériales et dans l’organisation quotidienne des services.
– Fédérer les équipes autour des orientations et projets de l’association.
– Favoriser la cohésion, la coopération et la circulation de l’information.
– Accompagner les évolutions d’organisation, de pratiques et d’outils et contribuer au développement des compétences des professionnels.

Assurer la transversalité entre les activités et les services
Vous favorisez les coopérations entre Cap Autonomie et Horizon Parentalité, tout en respectant les spécificités propres à chacun de ces champs d’intervention.
Vous travaillez également en lien permanent :
– Avec le service Ressources Humaines, pour anticiper les besoins en effectifs, participer aux recrutements, accompagner l’intégration et le développement des compétences et contribuer à la prévention des risques professionnels.
– Avec le service administratif et financier, pour assurer le suivi des indicateurs d’activité, contribuer à l’analyse des moyens mobilisés et à l’optimisation de l’organisation des services.
– Avec la Direction Générale, pour contribuer aux orientations de l’association, partager les enjeux opérationnels, accompagner les projets transversaux et participer à la mise en œuvre des décisions et des évolutions organisationnelles.
Vous veillez à favoriser une culture de coopération entre les équipes opérationnelles et les fonctions support, au service de la qualité des accompagnements et du fonctionnement global de l’association.

À propos de vous
Vous disposez d’une formation supérieure de niveau 6 minimum et d’une expérience significative dans des fonctions de management et de pilotage d’activité.
Vous connaissez les secteurs de l’aide, de l’accompagnement ou des soins à domicile.
Manager confirmé(e), vous savez fédérer les équipes, accompagner des responsables et des professionnels, organiser et prioriser l’activité et conduire des projets dans un environnement en évolution.
Votre capacité d’analyse et de décision, votre sens des responsabilités, votre rigueur, votre autonomie et votre aptitude à travailler en transversalité vous permettent d’être force de proposition auprès de la Direction.
La maîtrise des outils bureautiques est indispensable. La connaissance des logiciels métier du secteur constitue un atout.

Conditions d’emploi
Rémunération : selon les dispositions conventionnelles applicables au sein de l’ADIHAM – CCNBAD – IDCC 2941 (entre 44 et 46 KE selon profil et expérience professionnelle)
Poste à temps plein en CDI ; Forfait cadre
Poste basé à Villeurbanne Charpennes ; des déplacements sont à prévoir au sein de la Métropole et du Département (Permis B obligatoire).
Véhicule de service.

COORDINATEUR D’UNE MAISON DE BLANDINE (H/F)

Ouverture d’une maison de Blandine en Janvier 2027, et nous recherchons un COORDINATEUR D’UNE MAISON DE BLANDINE (H/F). Vos missions seront de :
MISE EN PLACE ET SUIVI DES 4 PILIERS DE LA VIE DE LA MAISON :
– Projet de vie sociale et partagée
– Projets de vie individuels des habitants,
– Réunion des familles et
– Groupe de parole avec un prestataire extérieur. Le tout avec l’accompagnement de la Directrice Référente

GESTION DU BIEN VIVRE ENSEMBLE
– Porter une attention bienveillante, être à l’écoute des besoins des habitants, réguler les difficultés éventuelles, être le médiateur si nécessaire
– Être garant de l’ouverture de l’habitat inclusif sur son environnement, notamment par le contact avec le voisinage et le quartier, et l’inscription dans le tissu associatif local
– Accompagner et responsabiliser les habitants dans leur prise en charge des activités
– Prévenir la perte d’autonomie, être vigilant au repli sur soi et le risque d’isolement et de solitude des habitants
– Soutenir la convivialité et animer des temps de partage en créant une dynamique collective (partage du café avec les résidents, apéritif dînatoire tous les 15 jours, temps d’activités, 1 repas partagé par semaine .)
– Réaliser l’entretien d’accueil des habitants suite au premier rdv fait par la Directrice référente

LIEN AVEC LES FAMILLES:
– Réaliser l’étude des besoins de la personne accueillie
– Rencontrer et coordonner les relations avec les familles
– Gérer les situations de crise en mobilisant les familles des habitants, les habitants eux-mêmes

GESTION DE LA VIE DE LA MAISON:
– Aider à l’inclusion sociale des habitants : leur permettre de participer à la vie de la commune par un soutien dans l’accès aux services (diffusion d’information, implication dans les associations, appui dans la réalisation des démarches administratives, soutien informatique).
– Garantir le respect des Règles du Vivre-ensemble
– Sécuriser la vie à domicile : détecter les éventuelles difficultés et assistance en cas de problème.
– Favoriser la présence d’intervenants externes ou internes, outils techniques (télésurveillance.).
– Veiller au bon fonctionnement du bâtiment, à la propreté et à l’ambiance (décoration, chaleur) des parties communes et des espaces verts et alerter si besoin
– Suivre et remonter à la Maison de Blandine les indicateurs de qualité. Le tout dans le respect des valeurs et des objectifs de La Maison de Blandine et avec le soutien des services supports de la Maison de Blandine (exploitation, qualité, opérations, administratif…)

REPRESENTATION DE LA MAISON DE BLANDINE :
– Communiquer pour faire connaitre la Maison auprès des acteurs locaux, potentiels partenaires et prescripteurs, et potentiels futurs habitants
– Représenter la Maison dans des manifestations, conférences, réunions locales

RESSOURCES HUMAINES :
– Intégrer, suivre, évaluer son équipe : Animatrice de Vie et Jeunes
– Animer au quotidien : communiquer les priorités et animer les rituels managériaux de l’entreprise
– Construire et mettre en oeuvre le développement des compétences de son équipe
– Evaluer les pratiques et les comportements, réguler et sanctionner les « hors-jeu »
– Respecter le cadre légal et social
– Garantir un climat social serein et bienveillant
– Communiquer à sa direction des feedbacks factuels
– Être en lien avec les prestataires externes et assurer la coordination avec les bénévoles- Créer, organiser et diffuser le planning des ateliers, animations, sorties, . prévus

Prise de poste : dés que possible
Temps de travail : 19h/semaine, réparties sur 3 jours (10h-17h), plus un samedi matin sur deux (10h-12h) ;
Rémunération : à partir de 2 700 € bruts mensuels sur la base d’un temps plein, selon expérience ;
Les Maisons de Blandine ne sont pas médicalisées.