Responsable de résidences (H/F)

Description du poste :

Chez LP Services , filiale du Groupe LP Promotion , nous imaginons des résidences de services adaptées à tous : étudiants (Studently), flex-living (Sweetly), intergénérationnel et seniors (Serenly).

Aujourd’hui, nous recrutons un(e) Conseiller(ère) Résidence pour accompagner l’ouverture et le développement commercial de notre future résidence senior Serenly à Vénissieux.

Vos missions Gestion client : Traiter avec réactivité et bienveillance chaque demande d’information, afin d’instaurer un climat de confiance et d’accompagner les prospects (seniors et/ou famille) dans leur projet d’hébergement dès votre premier contact.***Prospection et développement commercial : Mettre en place des actions commerciales BtoC & BtoB ciblées.

Développer et animer un réseau de prescripteurs locaux (pharmacies, médecins, CLIC, CCAS, associations, commerces de proximité Accompagnement des prospects et de leurs familles : Organiser et animer des visites personnalisées de la résidence, valoriser les services proposés, éditer et faire le suivi jusqu’à la signature.***Animation de la vie locale : Participer aux événements de la résidence (portes ouvertes, conférences, salons, clubs seniors.) pour renforcer la notoriété et attirer de nouveaux résidents.***Pilotage de l’activité commerciale : Réaliser un reporting régulier, suivre vos indicateurs de performance (CRM, tableaux de bord), et ajuster la stratégie en fonction de la veille concurrentielle.***Travail en équipe : Collaborer étroitement avec le responsable de la résidence et bénéficier du soutien de l’équipe commerciale régionale et nationale pour maximiser vos résultats.

Ce que nous recherchons Une expérience réussie en développement commercial (immobilier, médico-social ou services à la personne Une forte capacité d’écoute et d’accompagnement , avec une réelle affinité pour le public senior.***Une autonomie dans l’organisation de votre activité , alliée à de la rigueur et une excellente communication.***Un(e) professionnel(le) orienté(e) résultats mais aussi satisfaction client , capable de fédérer et de créer un réseau solide.***Un véritable esprit d’équipe , motivé par les challenges et l’envie de contribuer au succès collectif.

Ce que nous offrons CDI – 35h/semaine (du lundi au vendredi)***Un accompagnement dès votre intégration , grâce au soutien du responsable de résidence, des équipes locales et régionales.***Une rémunération motivante, adaptée à votre expérience et à votre profil, complétée par un système de primes lié à vos performances commerciales.***Un véhicule de service est mis à votre disposition pour réaliser aux mieux vos rendez-vous.***Une expérience valorisante au sein d’un groupe engagé dans l’innovation et la qualité de service.

Les petits + qui font la différence

Mutuelle 100% prise en charge

Carte ticket restaurant

6 semaines de congés payés

Prise en charge d’un abonnement sportif à hauteur de 30€/mois

Permis de conduire B valide requis – déplacements réguliers à prévoir avec un véhicule de service.

Envie de rejoindre une équipe dynamique et donner du sens à votre quotidien ?

Postulez dès maintenant et faites grandir avec nous l’aventure Serenly !

Aide à la personne à domicile – Soir et Week-end- H/F

L’agence Petits-Fils Pornic est à la recherche d’auxiliaires de vie (H/F) afin d’intervenir sur la commune de Pornic (44)pour les soirées de la semaine et les week-ends :

Vos missions :

* Aide à l’autonomie (aide au lever, aide à la toilette et à l’habillage, préparation du repas du soir, toilette du soir, aide à la mise en tenue de nuit et accompagnement au coucher);
* Courses, préparation et aide à la prise des repas ;
* Entretien du cadre de vie et du linge;
* Accompagnement aux promenades, sorties culturelles ;
* Accompagnements aux rendez-vous médicaux ;
* Echange, jeux et autres activités de stimulation.

Nous recherchons un(e) auxiliaire de vie (H/F) :

* Possédant un minimum de 3 années d’expérience professionnelle auprès des personnes âgées ;
* Vous n’avez pas de diplôme ? Pas de panique, nous vous faisons passer un certificat de réalisation Croix-Rouge compétence afin de valider vos connaissances.

En rejoignant Petits-fils, vous aurez :

* Rémunération attractive : 15.33€ bruts/heure (congés payés inclus), 102.23€ bruts/nuit (congés payés inclus) ;
* Majoration de 20% le WE (samedi et dimanche), soit 18.40€ bruts/heure (CP inclus) ; 122.67€ bruts/nuit (congés payés inclus) ;
* Participation aux frais de transport ;
* Jours et horaires variables selon vos disponibilités (nombre d’heures hebdomadaires évolutif selon vos besoins) avec optimisation de vos déplacements ;
* Poste à pourvoir en CDI, temps plein ou temps partiel si vous souhaitez compléter vos CESU.
* Un accès facilité à des formations indemnisées du secteur de l’emploi à domicile
* Des missions valorisantes avec les mêmes bénéficiaires, qui s’inscrivent dans la durée ;

Avantages :

* Soutien psychologique et/ou accompagnement social ;
* Réductions sur des activités sociales et culturelles ;
* Une équipe toujours à l’écoute ;
* Possibilité d’une mutuelle avec des tarifs préférentiels ;
* Une agence très agréable pour un café et/ou reposer.

Venez rencontrer notre équipe, attentive, réactive et pleinement engagée à vos côtés : Florian, Lou, Léane, Lou-Ann et Marie.

Petits-fils donne le sourire aux personnes âgées ET aux Auxiliaires de Vie (H/F).

Type d’emploi : CDI, CDD

Rémunération : 15,33€ à 18,40€ par heure

Lieu du poste : En présentiel

Responsable de secteur (H/F)

RESPONSABILITÉS :

CDD – Temps plein / 6 mois dans le cadre d’un congé maternité
Vos missions principales :
Management des équipes
– Animer et encadrer les intervenants à domicile,
– Recruter le personnel d’intervention,
– Réaliser les plannings des interventions, en les optimisant et gérer les remplacements
– Animer des temps d’échange collectifs pour créer une synergie entre les équipes

Relation avec les bénéficiaires/personnes aidées
– Evaluer les besoins des bénéficiaires à leur domicile, élaborer le plan d’accompagnement et établir les contrats de prestations,
– Prendre en charge et suivre les demandes des bénéficiaires,
– Suivre l’évolution des situations et des personnes aidées et adapter l’intervention si besoin,
– Gérer les relations avec les bénéficiaires,
– S’assurer de la qualité des prestations
– Coopérer avec l’entourage familial, médical et social des personnes aidées
Gestion de l’activité
– Maintenir l’activité et la développer,
– Etre garant(e) de l’attractivité et des performances du secteur en charge,
– Suivre les tableaux de bord,
– Organiser et garantir la continuité de service (astreinte téléphonique en journée/début de soirée quelques jours par semaine)

Relations partenaires
– Maintenir les relations avec les partenaires locaux et établir de nouveaux contacts,
– Assurer le lien entre l’Association et la Fédération départementale

Démarche qualité
– Participer à l’harmonisation des pratiques,
– Mettre en œuvre et respecter les procédures, et documents associés, du réseau

Des astreintes téléphoniques 1 semaine sur 2 seront à réaliser, afin d’assurer la continuité du service.
Vos avantages en rejoignant notre équipe :
– Rémunération établie en fonction du barème conventionnel, de vos diplômes et de votre expérience
– Temps d’échange en réunion d’équipe
– Ambiance de travail agréable
– Organisation innovante en « Equipes Responsables de proximité »

PROFIL RECHERCHÉ :

– Bac +2 minimum dans le domaine médico-social
– Expérience significative dans un poste similaire est obligatoire
– Vous appréciez les relations humaines et le travail en équipe
– Vous savez faire preuve de pédagogie
– Vous êtes autonome et avez un bon sens de l’organisation
– Vous faites preuve de discrétion professionnelle

Directeur d’établissement pour personnes âgées (H/F)

Description du poste :

Dans le cadre d’un remplacement à Tassin-La-Demi-Lune , OVELIA recherche un(e) Directeur(trice) de Résidence F/H en CDI pour rejoindre notre équipe. En tant que Directeur(trice) de résidence, vous assurez et contribuez au confort et à la tranquillité des résidents et à la convivialité de la résidence.

Vos missions Être en charge du remplissage de la résidence et de la gestion locative,
* Manager et recruter le personnel nécessaire,
* Veiller au respect de la règlementation (droit social, agrément qualité services à la personne) et des procédures,
* Assurer le bon fonctionnement de l’ensemble des services proposés en tant que véritable garant de la satisfaction et du bien-être des résidents seniors,
* Effectuer le reporting auprès du siège sur les activités locatives, animations, restauration et services à la personne.

Vous êtes l’ambassadeur de la société et est à ce titre garant de ses valeurs : qualité, convivialité bienveillance.

Description du profil :

De formation BAC+5, vous avez une expérience réussie dans le secteur sanitaire et social ou services à la personne. Des connaissances en hôtellerie-restauration et sur le public senior seront appréciées.
Vous êtes autonome et assidu ? A l’aise à l’informatique ? Mais surtout reconnu par vos qualités commerciales et humaines ?

Rejoignez Ovelia : acteur majeur des résidences services seniors en France !

Informations complémentaires Poste en CDI
* Lieu : Le poste est basé à Tassin-La-Demi-Lune (69160)
* Statut Cadre – Forfait jours
* Prise de poste : immédiate
* Rémunération : Selon profil – Fixe + variables
* Mutuelle prise en charge à 70%
* Plan épargne salarial attractif
* Intéressement

Directeur d’établissement pour personnes âgées (H/F)

Description du poste :

Nous recherchons un Directeur de Pôle de Services à Domicile (F/H/X) en CDI. Poste avec des déplacements quotidiens sur l’ensemble des antennes du périmètre (Seine-et-Marne et Essonne). Rattaché à la direction territoriale d’Ile-de-France, vous exercerez vos fonctions au sein de la filière Personnes Âgées/Domicile.

Votre mission sera :

1. Pilotage stratégique et développement de l’activité Assurer la transformation en SAD mixte (Service Autonomie à Domicile) des antennes sur les départements de Seine-et-Marne et Essonne

– Développer l’activité des différentes structures.

2.budgétaire et performance économique Assurer l’équilibre financier : Élaborer, suivre et garantir les budgets de chaque antenne afin d’assurer la pérennité économique globale Investissements : Définir et piloter la politique d’investissement à court et long termes pour entretenir les structures.

3.Management des Ressources Humaines Animation d’équipe : Encadrer, fédérer et animer les équipes pluridisciplinaires autour du projet de pôle d’établissements Politique RH & Climat social : Superviser la gestion administrative du personnel, assurer la présidence du CSE, déployer la politique RH et maintenir un dialogue social de qualité avec les instances.

4.Qualité des soins, sécurité et accompagnement des usagers :

Garantir la continuité des soins sur le territoire, mener les évaluations HAS, veiller à la sécurité des biens et des personnes, et placer le bien-être et le projet de vie des résidents au centre des pratiques professionnelles.

5.Ancrage local :

Représenter les établissements auprès des institutions, des partenaires locaux et des autorités de tarification et de contrôle (ARS, Conseil Départemental) et initier des coopérations territoriales.

Description du profil :

De formation supérieure en management des établissements sanitaires et médico-sociaux (type CAFDES, Master MOSS ou équivalent), vous disposez d’une expérience significative en direction d’établissement médico-sociaux, particulièrement dans le domaine de l’aide et des soins à domicile.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre engagement.

Manager confirmé, femme ou homme de terrain, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs (internes comme externes). Outre votre rigueur et vos compétences de gestion financière, vous maîtrisez la réglementation du secteur médico-social.

Les enjeux humains sont au cœur de votre action ; ils nécessitent des capacités d’analyse et de recul dans la prise de décision. Une bonne connaissance du dialogue social serait appréciée.

Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d’un accord : Diversités égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s’engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l’égalité femmes/hommes, l’emploi des seniors, le handicap, l’orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l’environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l’horizon 2030. Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages (Compte Épargne Temps, garantie d’évolution de la rémunération, prime de fin d’année, mutuelle et prévoyance avantageuses, accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d’assistantes sociales Date de prise de poste souhaitée

dès que possible

Informations pratiques liées au poste

Temps de travail : temps complet CDI avec le statut de cadre dirigeant (18 jours de récupération directeurs en plus des 5 semaines de congés légales).

Rémunération selon ancienneté salaire fixe + prime sur objectifs, prime SEGUR : entre 52 et 67K€ brut annuel selon expérience.

Véhicule de service mis à disposition pour les déplacements entre les antennes

Télétravail : occasionnel

Prime de fin d’année : Oui
Ségur 1 : Oui
RTT / JREP : Oui

Directeur(trice) de Résidence F/H

Dans le cadre d’un remplacement à Tassin-La-Demi-Lune, OVELIA recherche un(e) Directeur(trice) de Résidence F/H en CDI pour rejoindre notre équipe. En tant que Directeur(trice) de résidence, vous assurez et contribuez au confort et à la tranquillité des résidents et à la convivialité de la résidence.

Vos missions :

* Être en charge du remplissage de la résidence et de la gestion locative,
* Manager et recruter le personnel nécessaire,
* Veiller au respect de la règlementation (droit social, agrément qualité services à la personne) et des procédures,
* Assurer le bon fonctionnement de l’ensemble des services proposés en tant que véritable garant de la satisfaction et du bien-être des résidents seniors,
* Effectuer le reporting auprès du siège sur les activités locatives, animations, restauration et services à la personne.

Vous êtes l’ambassadeur de la société et est à ce titre garant de ses valeurs : qualité, convivialité bienveillance.

Rejoignez Ovelia : acteur majeur des résidences services seniors en France !

Informations complémentaires :

* Poste en CDI
* Lieu : Le poste est basé à Tassin-La-Demi-Lune (69160)
* Statut Cadre – Forfait jours
* Prise de poste : immédiate
* Rémunération : Selon profil – Fixe + variables
* Mutuelle prise en charge à 70%
* Plan épargne salarial attractif
* Intéressement

Abrapa – Directeur / Directrice de maison de retraite (H/F)

Vous aimez être sur le terrain et fédérer vos équipes autour d’un projet commun ? Vous savez être à l’écoute et accompagner votre équipe dans une dynamique constructive et rassurante ? Nous, à l’Abrapa, on recherche un Directeur ou une Directrice passionné(e) et visionnaire pour prendre les commandes de notre belle aventure.
Ce que vous ferez :
En tant que directeur(trice), vous serez le/la chef(fe) d’orchestre de notre établissement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, le/la rédacteur(trice) de l’EHPAD, mais aussi les différents services supports du Centre administratif (Ressources Humaines, Comptabilité, Facturation.) au sein d’une équipe de 13 directeurs d’EHPAD et sous la responsabilité de votre direction de Pôle.
Votre mission ? Veiller au bien-être, à la qualité de vie et de soins des résidents tout en animant et supervisant votre équipe.
Le poste est à pourvoir dès que possible.
Ce qu’on attend de vous :
Nous recherchons quelqu’un avec une vision claire et une dose d’empathie pour les résidents. Votre expérience en gestion d’établissements médico-sociaux est un atout, mais surtout, on recherche quelqu’un avec l’envie de créer une vraie famille au sein de notre EHPAD.
Les « petits » plus :
Vous aurez l’occasion enrichissante de participer aux réunions mensuelles inter-EHPAD. Ces rencontres ainsi que les groupes de travail connexes sont organisés en alternance dans chaque établissement. Ils vous permettront d’échanger, d’apprendre et de partager les meilleures pratiques avec d’autres directeurs impliqués. Cela renforce vraiment l’unité et la cohésion au sein de notre association.
Les détails pratiques :
Pour ce poste de Directeur(trice) d’EHPAD, nous recherchons une personne passionnée par l’accompagnement des personnes âgées et possédant les qualifications adéquates. Un diplôme BAC+5 type CAFDES ou MOSS sera essentiel pour ce rôle.
Votre expérience dans le secteur sera un pilier pour asseoir votre capacité à travailler en harmonie avec une équipe pluridisciplinaire. Chez nous, nous croyons fermement que des compétences techniques solides combinées à un engagement humain sont la clé pour offrir un accompagnement de qualité aux résidents de notre EHPAD.
Parce que nous défendons des valeurs d’inclusion, d’égalité professionnelle et de non-discrimination, nous nous engageons à offrir des chances égales d’emploi et d’évolution à chacun(e) et à ouvrir autant que possible nos postes aux personnes en situation de handicap.
Vous vous sentez prêt(e) ?
Rejoignez-nous pour créer ensemble un univers où nos aînés se sentiront comme à la maison, entourés de soins attentionnés et d’une vraie chaleur humaine.

Abrapa – Directeur / Directrice de maison de retraite (H/F)

Vous aimez être sur le terrain et fédérer vos équipes autour d’un projet commun ? Vous savez être à l’écoute et accompagner votre équipe dans une dynamique constructive et rassurante ? Nous, à l’Abrapa, on recherche un Directeur ou une Directrice passionné(e) et visionnaire pour prendre les commandes de notre belle aventure et remplacer notre Directrice qui prend sa retraite.
L’EHPAD Abrapa Koenigshoffen est situé dans la partie ouest de l’agglomération strasbourgeoise.
Au sein d’un petit parc de verdure, le bâtiment comporte six niveaux dont le dernier est en attique, ouvert sur une terrasse.
L’établissement dispose de 127 chambres.
Le poste est à pourvoir en CDI dès que possible. Une passation avec l’actuelle directrice sera idéalement proposée.
Ce que vous ferez :
En tant que directeur(trice), vous serez le/la chef(fe) d’orchestre de notre établissement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, le/la rédacteur(trice) de l’EHPAD, mais aussi les différents services supports du Centre administratif (Ressources Humaines, Comptabilité, Facturation.) au sein d’une équipe de 13 directeurs d’EHPAD et sous la responsabilité de votre direction de Pôle.
Votre mission ? Veiller au bien-être, à la qualité de vie et de soins des résidents tout en animant et supervisant votre équipe.
Ce qu’on attend de vous :
Nous recherchons quelqu’un avec une vision claire et une dose d’empathie pour les résidents. Votre expérience en gestion d’établissements médico-sociaux est un atout, mais surtout, on recherche quelqu’un avec l’envie de créer une vraie famille au sein de notre EHPAD.
Les « petits » plus :
Vous aurez l’occasion enrichissante de participer aux réunions mensuelles inter-EHPAD. Ces rencontres ainsi que les groupes de travail connexes sont organisés en alternance dans chaque établissement. Ils vous permettront d’échanger, d’apprendre et de partager les meilleures pratiques avec d’autres directeurs impliqués. Cela renforce vraiment l’unité et la cohésion au sein de notre association.
Les détails pratiques :
Pour ce poste de Directeur(trice) d’EHPAD, nous recherchons une personne passionnée par l’accompagnement des personnes âgées et possédant les qualifications adéquates. Un diplôme BAC+5 type CAFDES ou MOSS sera essentiel pour ce rôle.
Votre expérience dans le secteur sera un pilier pour asseoir votre capacité à travailler en harmonie avec une équipe pluridisciplinaire. Chez nous, nous croyons fermement que des compétences techniques solides combinées à un engagement humain sont la clé pour offrir un accompagnement de qualité aux résidents de notre EHPAD.
Parce que nous défendons des valeurs d’inclusion, d’égalité professionnelle et de non-discrimination, nous nous engageons à offrir des chances égales d’emploi et d’évolution à chacun(e) et à ouvrir autant que possible nos postes aux personnes en situation de handicap.
Vous vous sentez prêt(e) ?
Rejoignez-nous pour créer ensemble un univers où nos aînés se sentiront comme à la maison, entourés de soins attentionnés et d’une vraie chaleur humaine.

Abrapa – Directeur / Directrice de maison de retraite (H/F)

Vous aimez être sur le terrain et fédérer vos équipes autour d’un projet commun ? Vous savez être à l’écoute et accompagner votre équipe dans une dynamique constructive et rassurante ? Nous, à l’Abrapa, on recherche un Directeur ou une Directrice passionné(e) et visionnaire pour prendre les commandes de notre belle aventure.
L’EHPAD Abrapa Thal-Marmoutier est situé dans un environnement bucolique, au pied du château du Haut-Barr, à proximité de la ville de Saverne. L’établissement est accessible via le réseau 67 et le transport à la demande « Distrinavette » qui permettent un accès aisé à la gare TER et TGV.
L’établissement, constitué de 82 chambres, met à disposition des familles et des résidents une cafétéria, des salons privatifs, des salons de lecture ainsi que des aménagements extérieurs dans le parc.
Ce que vous ferez :
En tant que directeur(trice), vous serez le/la chef(fe) d’orchestre de notre établissement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, la rédactrice de l’EHPAD, mais aussi les différents services supports du Centre administratif (Ressources Humaines, Comptabilité, Facturation.) au sein d’une équipe de 13 directeurs d’EHPAD et sous la responsabilité de votre direction de Pôle.
Votre mission ? Veiller au bien-être, à la qualité de vie et de soins des résidents tout en animant et supervisant votre super équipe.
Ce qu’on attend de vous :
Nous recherchons quelqu’un avec une vision claire et une dose d’empathie pour les résidents. Votre expérience en gestion d’établissements médico-sociaux est un atout, mais surtout, on recherche quelqu’un avec l’envie de créer une vraie famille au sein de notre EHPAD.
Le poste est à pourvoir en CDI à compter du 1er juillet 2026.
Les « petits » plus :
Vous aurez l’occasion enrichissante de participer aux réunions mensuelles inter-EHPAD. Ces rencontres ainsi que les groupes de travail connexes sont organisés en alternance dans chaque établissement. Ils vous permettront d’échanger, d’apprendre et de partager les meilleures pratiques avec d’autres directeurs impliqués. Cela renforce vraiment l’unité et la cohésion au sein de notre association.
Les détails pratiques :
Pour ce poste de Directeur(trice) d’EHPAD, nous recherchons une personne passionnée par l’accompagnement des personnes âgées et possédant les qualifications adéquates. Un diplôme BAC+5 type CAFDES ou MOSS sera essentiel pour ce rôle.
Votre expérience dans le secteur sera un pilier pour asseoir votre capacité à travailler en harmonie avec une équipe pluridisciplinaire. Chez nous, nous croyons fermement que des compétences techniques solides combinées à un engagement humain sont la clé pour offrir un accompagnement de qualité aux résidents de notre EHPAD.
Parce que nous défendons des valeurs d’inclusion, d’égalité professionnelle et de non-discrimination, nous nous engageons à offrir des chances égales d’emploi et d’évolution à chacun(e) et à ouvrir autant que possible nos postes aux personnes en situation de handicap.
Vous vous sentez prêt(e) ?
Rejoignez-nous pour créer ensemble un univers où nos aînés se sentiront comme à la maison, entourés de soins attentionnés et d’une vraie chaleur humaine.

Responsable Soins Résidence (M/F) – CDI – % – Logement encadré Canach (H/F)

Depuis , Päiperléck est une entreprise familiale dédiée aux aides et soins à domicile pour toutes les générations ainsi qu’aux résidences s. Notre mission est de placer le bien-être et les besoins individuels au cœur de nos actions quotidien/iennes et nous offrons un large éventail de services avec une prise en charge personnalisée et bienveillant/ante. Chez Päiperléck, nous cultivons un esprit d’entraide et de bienveillance, car nous savons que prendre soin de nos aînés commence par prendre soin de ceux qui les accompagnent au quotidien. Dans le cadre de notre développement constant pour répondre à la demande croissant/ante de nos services, nous renforçons notre équipe en intégrant de nouveaux talents prêts à partager nos valeurs de bienveillance et de professionnalisme. C’est pourquoi nous recherchons : Un(e) Responsable Soins Résidence (M/F) CDI – % – Logement Encadré Canach REF-PA Vos responsabilités : Assurer la gestion quotidien/ienne de la structure de soins Garantir l’organisation des soins auprès des clients Encadrer les collaborateurs affectés à sa structure de soins Assurer la qualité et le contrôle des prestations fournies Veiller à l’équilibre financier et à la rentabilité de sa structure de soins Appliquer les directives, décisions et procédures en vigueur Appliquer les mesures de prévention en matier/ière de sécurité et de au travail Garantir un suivi de la formation continue des collaborateurs affectés à sa structure de soins Promouvoir activement les valeurs de la société et participer à son développement Compétences professionnelles et personnelles : Être titulaire du diplôme d’infirmier reconnu ainsi qu’une autorisation d’exercer au Luxembourg Maitriser le français ou l’allemand, et niveau B2 luxembourgeois (ou apprentissage en cours) Connaitre la convention cadre, la convention SAS et le système de luxembourgeois Avoir une premier/ière expérience dans un poste similaire Maitriser les outils informatiques Capacité d’organisation, d’analyse et de réflexion Avoir le sens de l’accueil Être dynamique, maître de soi, patient, disponible, flexible et accessible Savoir animer une équipe Être capable d’écoute et d’empathie Gérer les conflits individuels et collectifs Faire preuve de leadership Une rémunération selon la convention collective CCT-SAS Valeurs Humaines : Nous plaçons le respect, le service et la confiance au centre de nos relations Développement Continu: Une offre de formation professionnelle continue adaptée aux requis de la fonction et adaptable aux besoins spécifiques pour le développement professionnel et personnel Esprit d’Equipe : Travailler chez Päiperléck, c’est faire partie d’une famille où chacun a sa place et son importance dans le développement de la société Management de Proximité: Un management accessible et à l’écoute pour vous accompagner au quotidien