Placé sous l’autorité du Directeur du pôle handicap, vous assurez la responsabilité du Pôle enfant de L’Espace Léo Kanner (accueil à partir de 6 ans et jusqu’à 14 ans en moyenne) et de l’UEMA (accueil de 3 à 6 ans), en qualité de cadre socio-éducatif. Vous avez en responsabilité l’animation de deux équipes pluridisciplinaires.
Votre mission principale vise à favoriser l’inclusion et l’autonomie des enfants en proposant des accompagnements individualisés et adaptés à leurs besoins spécifiques à l’aide d’approches et méthodes comportementales et développementales.

Vos principales missions seront les suivantes :

– Mettre en œuvre le projet d’établissement et les orientations issues des politiques publiques
– Encadrer les deux équipes éducatives et assurer la gestion des ressources humaines
– Assurer la dynamique pluridisciplinaire des équipes en favorisant l’unité de ces équipes et en développant leur capacité d’autonomie
– Assurer la mise en œuvre des recommandations de bonnes pratiques professionnelles relatives l’accompagnement des personnes avec autisme sévère
– Assurer et garantir les projets personnalisés des personnes accompagnées au moyen d’une construction pluridisciplinaire
– S’inscrire activement dans le travail de réseau afin de favoriser la fluidité des parcours
– Inscrire son action dans une collaboration étroite avec le cadre socio-éducatif du pôle adolescent et du pôle internat afin d’assurer une continuité de service opérationnelle à l’échelle de l’Espace Leo Kanner et plus largement avec les deux cadres de l’IME généraliste
– Concernant l’UEMA, inscrire son action dans la dynamique de travail tripartite et dans le réseau
– Garantir la mise en œuvre des démarches d’amélioration continue de la qualité
– Conduire des projets thématiques en lien avec le projet de l’établissement, le CPOM et les orientations des politiques sociales, médico-sociales.

Nous avons l’opportunité parfaite pour vous si :

Vous êtes une personne dynamique, rigoureuse et bienveillante, animée par une curiosité intellectuelle et un esprit de réflexion.
Vous accordez du sens aux missions qui vous sont confiées ainsi qu’à votre manière de manager.
Vous faites preuve de solidarité professionnelle et contribuez activement à la cohésion de l’équipe de direction.
Vous démontrez une réelle opérationnalité, savez coordonner les actions et réagir avec efficacité face aux imprévus.
Vous faites preuve de dynamisme et d’un engagement constant dans votre travail.
Vous disposez d’un solide esprit de synthèse, vous permettant d’analyser et de restituer clairement les informations essentielles.
Vous travaillez avec aisance en équipe, savez collaborer en partenariat et communiquez avec clarté et bienveillance.
Vous savez prendre du recul, vous remettre en question et ajuster vos pratiques dans une logique d’amélioration continue.
Enfin, vous vous inscrivez dans une démarche de recherche de projets nouveaux et innovants, contribuant activement au développement et à l’évolution de la structure

Les conditions :

Diplômé CAFERIUS ou de formation supérieure, vous avez une expérience confirmée dans le secteur du handicap et plus spécifiquement dans le champ de l’autisme.
Statut : Fonction Publique Hospitalière – Catégorie A – Corps de Cadres Socio-Éducatifs
Type de contrat : Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle, CDD 3 ans
Rémunération : indexée à la grille des Cadres Socio-Éducatifs et selon profil et conditions statutaires
Temps de travail : au forfait – 20 jours ARTT (dont 1 journée de solidarité). Vous réalisez des astreintes de premier niveau selon une planification établie.
Avantages : CGOS (aides loisirs, billetterie, vacances.)
Prise de poste dès à pourvoir dès à présent