Discussion : Télétravail pour la coordination : vous avez tenté ?

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• • 6 octobre 2026 à 16h20 #33568
    JulieDirection

    Participant

    Deux de mes coordinatrices me demandent un jour de télétravail par semaine. Sur le principe je ne suis pas contre, mais j’ai peur de la perte de lien avec les intervenantes qui passent à l’agence, et des familles qui appellent.

    Celles et ceux qui l’ont mis en place : ça tient sur la durée ?

  • 6 octobre 2026 à 17h10 #33569
    AntoineCoord

    Participant

    En place depuis deux ans chez nous, un jour par semaine, jamais le lundi ni le vendredi. Le lundi c’est la régulation des absences, le vendredi la préparation du week-end : il faut être sur place.

    • 6 octobre 2026 à 17h45 #33570
      JulieDirection

      Participant

      C’est le genre de règle simple qui manque dans ma tête. Et les appels des familles ?

      • 6 octobre 2026 à 20h30 #33571
        AntoineCoord

        Participant

        Transfert du poste fixe vers un téléphone professionnel, et la personne reste joignable aux mêmes horaires. Pour les familles, rien ne change, elles ne savent même pas où est la coordinatrice.

  • 
    7 octobre 2026 à 8h25 #33572
    SébastienCoord

    Participant

    Je donne l’avis inverse : on a essayé, on a arrêté au bout de six mois. La moitié du travail de coordination, c’est ce qui se dit dans le couloir quand une intervenante passe prendre des clés. À distance, l’information ne circulait plus.

    • 7 octobre 2026 à 9h15 #33573
      JulieDirection

      Participant

      C’est exactement ma crainte. Vous l’avez arrêté comment, sans casser la confiance ?

      • 7 octobre 2026 à 12h40 #33574
        SébastienCoord

        Participant

        On avait posé une période d’essai de six mois, écrite, avec un bilan prévu. Comme c’était annoncé dès le départ, l’arrêt n’a pas été vécu comme un reniement.

  • 7 octobre 2026 à 14h20 #33575
    NoraM76

    Participant

    Entre les deux : chez nous c’est une demi-journée, pas une journée, consacrée aux tâches qui demandent du calme (plannings du mois, dossiers d’admission). Personne ne se sent coupé de l’agence.

  • 8 octobre 2026 à 10h05 #33576
    InesJuristeSAP

    Participant

    Côté formalisme : prévoyez un accord ou une charte, et surtout un avenant ou un écrit précisant les jours, les plages de joignabilité et le matériel fourni. Attention également à la prise en charge des frais liés au télétravail et à l’assurance du domicile.

  • 9 octobre 2026 à 18h50 #33577
    MélanieRH

    Participant

    Chez nous, c’est devenu un argument de recrutement sur les postes de coordination, qui sont très difficiles à pourvoir. Un jour par semaine coûte moins cher qu’un poste vacant pendant quatre mois.

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