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Discussion : Recrutement : annonces payantes, cooptation ou job dating ?

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Dernière mise à jour il y a 2 semaines

Ce sujet contient 9 réponses et 0 participant.

Sujet ouvert par JulienRH33

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    • 27 octobre 2026 à 10h50 #33596
      JulienRH33
      Participant

      Budget recrutement 2026 : 6 800 € d’annonces payantes pour onze candidatures exploitables et quatre recrutements, dont deux déjà partis. Je me demande sérieusement si cet argent ne serait pas mieux employé ailleurs.

      Qu’est-ce qui marche chez vous en ce moment ?

    • 27 octobre 2026 à 11h35 #33597
      AlexRH
      Participant

      Cooptation, sans hésiter. 500 € pour la salariée qui recommande, versés en deux fois, à trois et six mois. Sept recrutements l’an dernier, et un taux de maintien bien meilleur que par les annonces.

      • 27 octobre 2026 à 12h10 #33598
        JulienRH33
        Participant

        500 €, c’est un vrai montant. Vous le versez comme une prime classique ?

        • 27 octobre 2026 à 15h40 #33599
          AlexRH
          Participant

          Oui, en prime soumise à cotisations, c’est plus simple et incontestable. Comparé au coût d’une annonce et du temps de recrutement, ça reste très rentable.

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      28 octobre 2026 à 8h50 #33600
      SofianeRH
      Participant

      Les job datings organisés avec France Travail ont bien fonctionné pour nous, à une condition : venir avec des intervenantes, pas seulement avec la direction. Les candidates posent les vraies questions à celles qui font le métier.

      • 28 octobre 2026 à 9h25 #33601
        JulienRH33
        Participant

        Idée simple et que je n’ai jamais appliquée. Vous les défrayez comment, ces intervenantes ?

        • 28 octobre 2026 à 13h15 #33602
          SofianeRH
          Participant

          C’est du temps de travail, sur leur planning, avec les kilomètres. Deux heures pour une demi-journée de job dating, ça n’a rien d’insurmontable.

    • 29 octobre 2026 à 10h05 #33603
      LucieFormation
      Participant

      N’oubliez pas l’alternance et les stages : nos deux dernières recrues stables sont des stagiaires qu’on avait accueillies. C’est long, mais le taux de maintien n’a rien à voir.

    • 30 octobre 2026 à 19h30 #33604
      MehdiO
      Participant

      Et un point rarement regardé : le délai de réponse. On a mesuré, on rappelait les candidatures en quatre jours en moyenne. Depuis qu’on rappelle sous 24 heures, on perd beaucoup moins de monde en route.

      • 2 novembre 2026 à 9h15 #33605
        JulienRH33
        Participant

        Celui-là ne coûte rien et me parle beaucoup. On démarre cette semaine.

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