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Discussion : Planning d’été : vous avez déjà bouclé vos remplacements d’août ?

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Dernière mise à jour il y a 4 mois et 3 semaines

Ce sujet contient 9 réponses et 6 participants.

Dernière réponse par MélanieRH · Voir la dernière réponse

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    • 16 juin 2026 à 7h42 #13355
      JulieCoord92
      Participant

      On est mi-juin et il me manque encore l’équivalent de quatre temps pleins sur la première quinzaine d’août. Les candidatures pour les CDD d’été sont quasi inexistantes cette année.

      Vous vous y prenez comment ? Vous imposez les congés par roulement ou vous laissez les équipes s’organiser entre elles ?

    • 16 juin 2026 à 9h15 #13356
      RenaudSAP
      Participant

      Chez nous les congés d’été sont posés avant fin mars, par roulement sur trois ans. Ça râle un peu au début, mais au moins personne ne peut dire que ce sont toujours les mêmes qui ont le 15 août.

    • 16 juin 2026 à 12h30 #13357
      SabrinaFormation
      Participant

      On recrute des élèves aides-soignantes et des étudiantes infirmières en fin de première année. Il faut prévoir deux ou trois jours de doublon avant qu’elles partent seules, mais ce sont souvent de très bonnes recrues. Certaines reviennent le week-end pendant l’année.

      • 16 juin 2026 à 13h05 #13358
        JulieCoord92
        Participant

        Vous les trouvez comment ? On a contacté l’institut de formation le plus proche, aucun retour.

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          16 juin 2026 à 18h47 #13359
          SabrinaFormation
          Participant

          Passez plutôt par le bureau des étudiants que par l’administration. Une affiche et un message sur leur groupe, on a eu une dizaine de contacts en une semaine.

    • 17 juin 2026 à 8h02 #13360
      DamienOps
      Participant

      L’autre levier, c’est de revoir les plans d’aide avec les familles pour août. Quand les enfants sont en vacances chez leur parent, certaines interventions ménage ou courses peuvent être décalées. On ne touche jamais aux levers, repas et toilettes, évidemment.

      • 17 juin 2026 à 21h14 #13361
        Nath06
        Participant

        On fait pareil, mais il faut l’acter par écrit avec la famille. On a eu un litige l’an dernier sur des heures « annulées » que le fils pensait maintenues.

    • 18 juin 2026 à 7h30 #13362
      MélanieRH
      Participant

      On teste une prime de non-départ cette année : un forfait versé en septembre si la personne travaille au moins trois semaines sur juillet-août. Trop tôt pour un bilan, mais on a eu six volontaires en deux jours.

      • 18 juin 2026 à 10h12 #13363
        JulieCoord92
        Participant

        Intéressant. Le montant est de combien, si ce n’est pas indiscret ?

        • 18 juin 2026 à 11h40 #13364
          MélanieRH
          Participant

          300 € brut. Ça reste moins cher qu’une mission d’intérim ou qu’une prise en charge refusée.

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