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Discussion : Entretiens professionnels : vous arrivez à les tenir tous les deux ans ?

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Dernière mise à jour il y a 1 mois et 3 semaines

Ce sujet contient 9 réponses et 7 participants.

Dernière réponse par ThomasOps · Voir la dernière réponse

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    • 15 septembre 2026 à 9h25 #33539
      HeleneDirection
      Participant

      Nous sommes 64 salariés et j’ai honte de l’écrire : une bonne moitié n’a pas eu d’entretien professionnel depuis trois ans. Entre les remplacements et les urgences, ça passe systématiquement après.

      Comment vous vous organisez ? Qui les mène chez vous, et sur quel temps ?

    • 15 septembre 2026 à 10h40 #33540
      MélanieRH
      Participant

      On les a sortis de la période de forte activité : tous nos entretiens se font en mai-juin, jamais en septembre ni en janvier. Deux par semaine, c’est tenable.

      • 15 septembre 2026 à 11h15 #33541
        HeleneDirection
        Participant

        Et ils sont menés par la coordination ou par vous ?

        • 15 septembre 2026 à 14h30 #33542
          MélanieRH
          Participant

          Par les responsables de secteur, sur la base d’un support unique en trois pages. J’ai formé les deux responsables une demi-journée, c’était le minimum vital pour éviter l’entretien-interrogatoire.

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      16 septembre 2026 à 8h50 #33543
      InesJuristeSAP
      Participant

      Un rappel utile : l’entretien professionnel doit avoir lieu au moins tous les deux ans, et un état des lieux récapitulatif du parcours est prévu tous les six ans. Ce n’est pas un entretien d’évaluation, et il doit être formalisé par écrit, avec un exemplaire remis au salarié. En cas de contrôle ou de contentieux, l’absence d’entretien vous est opposable.

      • 16 septembre 2026 à 9h30 #33544
        HeleneDirection
        Participant

        C’est exactement ce qui m’inquiète. On va rattraper, mais j’aimerais éviter que ça se reproduise.

    • 16 septembre 2026 à 15h20 #33545
      LucieFormation
      Participant

      Chez nous, l’entretien est systématiquement couplé à la demande de formation de l’année suivante. Du coup il sert à quelque chose de concret, et les salariées y viennent volontiers au lieu de le subir.

      • 18 septembre 2026 à 18h40 #33548
        ThomasOps
        Participant

        On a fait ça et on a découvert deux choses utiles : trois auxiliaires voulaient passer le DEAES, et une autre voulait réduire son temps de travail. On a pu anticiper au lieu de subir une démission.

    • 16 septembre 2026 à 17h05 #33546
      SabrinaFormation
      Participant

      Petite astuce : nous avons regroupé l’entretien professionnel et le recueil des souhaits de planning de l’année. Les intervenantes viennent pour le planning, et on parle formation une fois assises.

    • 17 septembre 2026 à 11h05 #33547
      MayaConseil
      Participant

      Conseil de méthode : planifiez-les dans l’outil en début d’année civile avec une date et une personne responsable, comme un rendez-vous client. Tant que c’est « à faire quand on aura le temps », ça ne se fait jamais.

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