Comment fidéliser les auxiliaires sans augmenter les salaires ?

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    • 19 mars 2026 à 21h53 #5029
      Nicolax
      Participant

      Je perds une auxiliaire tous les 4 mois. Elles partent pour 50€ de plus ou à cause des horaires. Comment les garder sans exploser mon budget ?
      JeanMi74 : « Moi je leur offre des macarons à Noël. Ça marche du tonnerre. »

    • 22 mars 2026 à 8h24 #5030
      Audrel
      Participant

      Les 50€ sont souvent un prétexte. Ce qu’elles veulent :
      – Reconnaissance (merci public, cadeaux pour l’ancienneté).
      – Flexibilité (plannings rotatifs).
      – Formation (ex : premiers secours).

    • 22 mars 2026 à 10h09 #5031
      Olive
      Participant

      Avantages en nature : carte essence (50€/mois) ou accès à une plateforme de bien-être (Gymlib).

    • 22 mars 2026 à 20h09 #5032
      Audrel
      Participant

      JeanMi, t’es sérieux ?
      Kily : Il faut les comprendre… dans mon coin, la concurrence (pour les auxiliaires) est telle que je n’ai pas d’autre choix que d’augmenter la facturation horaire (pour les nouveaux bénéficiaires) de façon à augmenter leur rémunération sans signer ma marge. J’explique aux bénéficiaires, qui refusent parfois, mais pas si souvent que ça.
      Olive : Tu as fait ton calcul ? Ça a des conséquences sur les acceptations, c’est sûr.
      Kily : Oui et non, j’ai été commercial dans une vie antérieure, ça aide !

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