L’auxiliaire socio-éducatif est en charge de l’animation de la vie collective, de l’assistance des personnes accueillies et participe à leur accompagnement social.
Animation de la vie collective
– Proposer et mettre en œuvre des activités spécifiques d’animation auprès des bénéficiaires, en cohérence avec le projet d’établissement ;
– Mettre en place des ateliers collectifs sur différentes thématiques ;
– Observer et transmettre régulièrement les informations utiles recueillies aux membres de l’équipe, dans le cadre des réunions de service ou via des écrits professionnels ;
– Gérer les états des lieux (entrée, sortie) et les kits d’accueil des nouvelles personnes accueillies ;
– Assurer le bon déroulement des temps de repas ;
– Etre garant du respect des règles de bon fonctionnement de l’établissement ;
– Veiller à la tranquillité résidentielle, au bien-être et à la sécurité des personnes accueillies ;
– Contribuer à la mise en œuvre du projet d’établissement.
Assistance individuelle
– Accueillir les nouveaux bénéficiaires et les accompagner dans l’appropriation de leur nouvel environnement ;
– Etre à l’écoute et répondre aux demandes des personnes accueillies et les orienter vers un travailleur social si nécessaire ;
– Accompagner les bénéficiaires dans leurs activités quotidiennes (hygiène, repas.) ou dans le cadre de RDV extérieurs.
Missions complémentaires
– Assurer une fonction de médiation ;
– Réaliser des VAD en lien avec l’équipe de travailleurs sociaux ;
– Travailler en réseau avec des partenaires extérieurs.
Vous disposez d’une première expérience sur ce type de poste ;
Vous avez le sens de l’observation, de l’analyse et de la réflexion ;
Vous êtes capable de créer du lien (bilatéral, et collectif) auprès de chaque foyer de personnes accueillies ;
Vous savez désamorcer des situations conflictuelles par de la médiation et de la communication non violente et vous avez la capacité de créer un lien de confiance.
Rémunération :
– Coef 339 de la CCN51 (à partir de 21K€ et plus selon ancienneté métier => reprise à 100%) ;
– Prime décentralisée (3%) ;
– Prime SEGUR de 238 € bruts mensuels.
Avantages :
– 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;
– Parcours professionnalisant/mobilité interne ;
– Mutuelle (cotisation de base 93 % de prise en charge employeur) ;
– Titres-restaurant de 10 € financés à 50 % par l’employeur ;
– Prise en charge à 50 % des abonnements de transport en commun ;
– Prime mobilité durable jusqu’à 165 € par an (vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique.) ;
– Mesures favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle : heures de rentrée scolaire, jours enfant malade, etc. ;
– Avantages CSE : chèques cadeaux, chèques vacances et offres partenaires.
