Le salarié exerce ses missions dans le respect des valeurs et des principes du projet associatif ADMR.
Le cadre de service participe à la vie associative et met en œuvre les orientations du Conseil d’Administration. Avec le soutien des administrateurs et des membres du Bureau, il contribue au bon fonctionnement global de l’association, dans un esprit participatif.
Soutenu par une équipe administrative et en lien avec les services de la Fédération, il veille à la bonne gestion de l’association et à son équilibre budgétaire.

– Management et gestion des ressources humaines
*Assurer, par délégation, la responsabilité hiérarchique des salariés intervenant à domicile et de l’équipe administrative ;
*Manager et coordonner les équipes pluriprofessionnelles, notamment en lien avec les responsables de secteur du SAD ;
*Mettre en œuvre la politique de formation et la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ;
*Préparer les réunions de service en lien avec le président ;
*Préparer, animer et assurer le suivi des instances représentatives du personnel, en lien avec le Président et avec l’appui du cadre territorial de pays ;
*Déployer une politique de prévention et de gestion des risques professionnels ;
*Favoriser la cohésion des équipes et développer le sentiment d’appartenance à l’association.

– Gestion administrative, financière et logistique de la structure
*Définir les objectifs de développement en lien avec les administrateurs, consolider les activités existantes et proposer de nouvelles actions ou prestations ;
*Piloter la gestion administrative et financière de la structure, en collaboration avec le Trésorier et avec l’appui des services de la Fédération ;
*Suivre et analyser les indicateurs de gestion des différents services et proposer des actions d’amélioration ;
*Assurer la gestion et le suivi du bâtiment, des équipements et de la flotte automobile ;
*Déployer et développer la démarche qualité au sein de la structure ;
*Veiller au respect des procédures, des obligations réglementaires et des orientations définies par les instances dirigeantes.

– Communication et partenariats
*Concevoir et déployer la communication interne afin de garantir une information claire et régulière auprès des équipes ;
*Développer la communication externe afin de renforcer la visibilité et la notoriété de l’association et de faire connaître ses services ;
*Développer et entretenir les partenariats institutionnels, associatifs et professionnels ;
*Représenter l’association auprès de ses différents interlocuteurs et partenaires ;
*Contribuer à l’ancrage territorial de l’association.

– Vie associative et appui de la gouvernance
*Recrutement et fidélisation des bénévoles ;
*Organisation des instances statutaires ;
*Accompagner les administrateurs dans l’exercice de leurs responsabilités et contribuer à la vie associative.

CONDITIONS DE TRAVAIL
– Poste CDI à temps partiel (80%) basé au sein de l’association ADMR Mélusine située à Fleurigné ;
– Déplacements réguliers sur le territoire d’intervention de l’association et à la fédération ;
– Permis de conduire obligatoire.

NOS PETITS « PLUS » QUI VOUS DONNERONT L’ENVIE DE NOUS REJOINDRE :
– Des temps d’intégration pour vous accompagner dans votre prise de poste à la fédération ADMR pour une prise de poste sereine ;
– Des titres restaurant ;
– Des œuvres sociales ;
– Mutuelle d’entreprise et Prévoyance ;
– Une journée de télétravail par semaine après une période d’adaptation.