Apprentissage (DEAES, ADVF) : ça vaut le coup pour une petite structure ?

Réaliste oui, à une condition : désigner une vraie maître d’apprentissage, volontaire, et lui dégager du temps. L’erreur classique, c’est de confier l’apprentie à l’intervenante la plus disponible plutôt qu’à la plus pédagogue.

On en a accueilli quatre en trois ans, trois sont restées chez nous en CDI. Rapporté au coût d’un recrutement et au turnover des premiers mois, c’est devenu notre meilleur canal de recrutement.

Côté financement, vérifiez l’aide à l’embauche en vigueur au moment de la signature, les montants ont bougé ces dernières années. Et renseignez-vous auprès de votre OPCO sur la prise en charge du coût de la formation.

Témoignage de terrain : j’ai été tutrice deux fois. C’est très enrichissant, mais c’est une charge en plus. Une petite prime de tutorat et une reconnaissance claire de la direction, ça change tout.